家亮僱傭有限公司

僱主須知

申請外藉家庭傭工需要提交以下文件:

－僱主香港身份證副本

－僱主入息證明副本(以下任何一項)
    稅單:年薪HK$180,000 以上或
    糧單:月薪HK$15,000 以上或
    定期/存摺:連續三個月存款不少於HK$350,000

－住址證明副本(以下任何一張)
   最近一期的水/電/煤/差餉費單/有線電視單或
   固網住宅電話費單(手提電話單除外)

－合約上家庭成員的姓名，出生日期，身份證號碼, 與僱主關係

- 現有/ 舊傭工的姓名，身份證號碼，終止合約日期，舊合約號碼

－公屋租戶須附加房屋租約並向房署申請暫住證

僱主責任

由家傭的香港工作簽證生效日期起，僱傭合約上所載的條款亦隨即生效。
以下是一些要點，可讓僱主更清楚其本身之責任：

香港政府規定任何國籍之海外傭工，每月工資不得少於HK$4,210（2015年10月1日起簽訂的合約）。僱傭合約為期兩年，由到港日期計算，並無試用期。
傭工年終並不享有雙糧或花紅。
僱主必須為傭工安排膳食，如不能提供，需要提供HK$995（2015年10月1日起簽訂的合約）作為膳食津貼。另外，需要為傭工提供一個固定睡覺位置，例如獨立房間或與小孩或同性成人共用一間房，絕不可與異性成年人共用一間房。
僱主必須為外傭投保勞工保險及醫療保險。
僱主必須給予傭工每星期有薪假期一天，如外傭工作滿三個月，則可享有法定假期（勞工假）12天。傭工服務滿一年，則享有七天有薪假期，有薪假日數目可按年資遞增至上限十四天。
如女傭完成合約或中途被開除或離職，僱主必須負責女傭返回原居地之機票，並於七天內以書面通知香港入境事務處有關離職及日期。
如傭工按連續性合約受僱滿3個月後，每年便可享有以下12天的法定勞工假期:

元旦日(一月一日)
農曆年初一
農曆年初二
農曆年初三
清明節
勞動節(五月一日)
端午節
香港特別行政區成立紀念日(七月一日)
中秋節翌日
國慶日(十月一日)
重陽節
冬節或聖誕節(由僱主任擇其一)

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